直方病院看護部は、看護部教育理念に基づき、個々の能力に応じた教育計画を立てて一人ひとりの成長を支援しています。

看護部教育理念

「学び、考え、協働、自律できる看護師を目指します」

看護部教育目標

「科学的根拠に基づいた看護実践能力を養う」

「最善な看護サービスを提供できる人材を育成する」

直方病院看護部では、ひとり一人の成長に合わせた新人教育を心がけ、病院全体で新人を育んでいます。

目的

年間の研修スケジュール

　 　　 　　 　　 　　 　 　 　　 　　 　　 　　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　　 　

4月	基礎看護技術の習得 　　　 　看護倫理・接遇・医療安全 　　　 　看護記録、看護必要度
5月	看護職のための臨床倫理 （Eラーニング）
6月		振り返り研修	感染予防の基礎知識 フィジカルアセスメントⅠ,Ⅱ
7月	ローテーション研修 　 　外来・カテ室 　 　透析センター 　 　手術室・病棟
8月
9月	秋季新人研修 　　　　 　医療安全・感染防御 　　　　 　人工呼吸器・輸液ポンプ 　　　　 　シリンジポンプ・急変時の対応 　　　　 　輸血・血液製剤	夜勤前集合研修
10月
11月	ナースコールにも慌てない！ チームで多重課題に立ち向かえ （Eラーニング）	振り返り研修	基礎から学ぶ医療安全 基礎から学ぶ褥瘡予防
12月
1月
2月
3月	なりたい自分を想像しよう 先輩ナースになる前にできておきたいこと （Eラーニング）	振り返り研修

看護職のキャリア形成を支援するラダー制度を設けています。

ブランクのある人も安心して職場の環境にスムーズに慣れることができるように、中途採用（キャリア採用）の方を対象にしたサポート体制を整えています。配属部署では、看護技術や習熟度などによって3カ月、6か月、1年の間、プリセプターが寄り添い、臨床指導を行います。

Eラーニング

パソコンやタブレット、スマートフォンを使って学習する「e-ラーニング」を導入。自宅や空き時間を利用してキャリアアップのために学ぶことができます。自宅で好きな時間に学習できるので、子育て中のスタッフにも好評です。

外部研修への参加

福岡県看護協会の研修など、外部研修への参加が出張扱いになる制度があります。